Cari lowongan kerja

Lowongan Kerja PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk

WhatsApp Telegram

 
Karier Loker - PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, lebih dikenal dengan Alfamart, merupakan sebuah perusahaan ritel yang didirikan pada tahun 1999 oleh Bapak Djoko Susanto dan keluarganya. Perusahaan ini berkantor pusat di Tangerang, Indonesia, dan telah tumbuh menjadi salah satu pemain terkemuka dalam industri ritel di negara ini.

Alfamart memfokuskan diri pada bisnis ritel yang mencakup berbagai produk dan layanan, seperti makanan, minuman, produk rumah tangga, perlengkapan pribadi, dan berbagai barang kebutuhan sehari-hari lainnya. Mereka memiliki ribuan gerai yang tersebar di seluruh Indonesia, membuatnya menjadi salah satu jaringan minimarket terbesar di negara ini.

Selain toko fisiknya, Alfamart juga telah mengembangkan kehadiran daring mereka melalui platform e-commerce, memungkinkan pelanggan untuk berbelanja secara online dengan kenyamanan. Ini adalah langkah penting dalam mengikuti tren belanja yang semakin cenderung ke arah digital.

Alfamart juga dikenal dengan tagline "Belanja Puas, Harga Pas," yang mencerminkan komitmennya untuk menyediakan produk berkualitas dengan harga yang terjangkau. Filosofi ini telah membantu Alfamart membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan mereka, yang sering kali menjadi pelanggan setia.

Dengan lebih dari tiga puluh dua kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia, Alfamart terus berupaya untuk memperluas cakupan mereka dan meningkatkan pelayanan kepada pelanggan. Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan kegiatan amal, menunjukkan komitmennya untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.

Alfamart telah berperan penting dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat Indonesia dan menjadi salah satu ikon ritel terkemuka di negara ini. Dengan berbagai produk dan layanan yang mereka tawarkan, serta komitmen mereka untuk memberikan kualitas dengan harga yang terjangkau, Alfamart terus memainkan peran penting dalam kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia.

Persaingan dalam dunia kerja memang sangat ketat, terutama di era modern ini. Bayangkan saja, setiap tahun, ribuan lulusan universitas atau sekolah dalam negeri bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Untuk berhasil dalam persaingan ini, penting sekali untuk menjadi salah satu calon kandidat yang dicari oleh perusahaan. Namun, yang perlu diingat adalah bahwa menjadi kandidat yang dicari tidak selalu berkaitan dengan latar belakang pendidikan atau tingkat IPK yang tinggi.

Setiap perusahaan selalu mencari karyawan berkualitas yang dapat bekerja sesuai dengan job deskripsi mereka. Mereka ingin individu yang bisa berkontribusi dalam membangun visi dan misi perusahaan untuk masa depan. Oleh karena itu, sangat penting untuk mempersiapkan CV dan surat lamaran yang mencerminkan siapa Anda. Tunjukkan bahwa Anda siap bekerja, memiliki kemampuan yang diperlukan, dan dapat dipercaya untuk menjalankan tugas yang diberikan oleh perusahaan.

Proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan biasanya dilakukan secara bertahap, dengan tujuan untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan calon karyawan yang terbaik. Tahapan-tahapan tersebut dapat berbeda-beda tergantung pada perusahaan, tetapi secara umum, prosesnya melibatkan:
  1. Screening CV atau Seleksi Administrasi Berkas: Tahap awal di mana perusahaan akan meninjau CV dan surat lamaran yang Anda kirim. Mereka mencari kesesuaian antara kualifikasi Anda dan persyaratan pekerjaan yang diinginkan.
  2. Wawancara HRD: Setelah melewati tahap administrasi, Anda mungkin akan diundang untuk wawancara dengan Human Resources Department (HRD). Ini adalah kesempatan untuk memberikan informasi tambahan tentang diri Anda dan untuk memahami lebih baik perusahaan serta posisi yang Anda lamar.
  3. Interview HRD: Ini bisa menjadi tahap wawancara lanjutan dengan HRD atau wawancara dengan atasan langsung. Mereka ingin memahami lebih dalam tentang kemampuan Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
  4. Wawancara dengan User: Dalam tahap ini, Anda mungkin akan diwawancara oleh tim yang akan menjadi rekan kerja Anda. Tujuan mereka adalah untuk menilai apakah Anda akan cocok dengan tim dan budaya perusahaan.
  5. Tes Psikotes: Beberapa perusahaan juga melibatkan tes psikologi untuk memahami kepribadian dan karakter Anda, serta sejauh mana Anda cocok dengan pekerjaan yang ditawarkan.
Penting untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap ini. Jangan hanya fokus pada kemampuan teknis Anda, tetapi juga perlihatkan kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan beradaptasi Anda. Selain itu, pastikan bahwa CV dan surat lamaran Anda mencerminkan dengan baik siapa Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan. Semua ini akan membantu Anda menjadi calon kandidat yang dicari oleh perusahaan dalam persaingan yang ketat di dunia kerja.

Lowongan Kerja PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk

Tertarik bekerja di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas-berkas pendukung lamaran lainnya. Berikut kualifikasinya, simak dibawah ini:

MANAGEMENT TRAINEE OPERATION
  • rogram pengembangan (akselerasi karir) untuk dipersilahkan menjadi future leader di level managerial khususnya menjadi seorang Area Manager yang nantinya akan memastikan kinerja operasional toko data berjalan baik dan efektif sehingga damat mencapai target perusahaan.
Kualifikasi :
  • Usia Maksimal 25 tahun
  • Pendidikan minimal S1 dari Segala Jurusan
  • IPK minimal 3.20
  • Aktif berorganisasi
  • Memiliki kemauan belajar yang tinggi
  • Siap ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
Cara Melamar:

Jika anda tertarik dan sesuai dengan kualifikasi lowongan ini, silahkan mendaftar secara online:

DAFTAR

Segala proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun
WhatsApp Telegram
Gabung dalam percakapan
Posting Komentar
Tautan disalin ke papan klip!